本文摘要：连日来，山东烟台市区两级人力资源市场举办多场大型综合企业专场招聘会。

连日来，山东烟台市区两级人力资源市场举办多场大型综合企业专场招聘会。记者在聘用现场看见，求职者不拒绝接受加班费和24小时开机,餐饮企业为招人叛标准托待遇。　　求职者不拒绝接受加班费和24小时开机　　如今的招聘会上，不少求职者向企业明确提出了各种各样的拒绝，有些求职者具体回应不拒绝接受加班费和24小时开机待命，这令其聘用负责人极为失望。

　　“在我看来，该工作时就只想工作，该睡觉了就只想睡觉，我不不愿为了一些加班费再行去额外工作。”求职者韩枝告诉他记者，如果一个企业连基本的休息日都无法给员工确保，那这家企业实力也会很强，以后自己的发展空间也会相当大。　　无特有极，鲁东大学应届毕业生任明轩回应，对24小时开机待命无法拒绝接受，“虽然工作认同不如上学时精彩，但 起码的睡觉是确保第二天工作效率的基本啊，如果半夜还要一起整天工作的话，那长此以往对身体健康也没益处。

”　　“许多前来试镜的求职者一听见必须手机维持24小时开机状态就碰了退堂鼓，这只不过就是我们长时间的工作状态啊，为了便利客户联系，我们的工作性质必须这样做到，如果连这个都拒绝接受没法，那以后转入公司干不了两个月有可能也就请辞了。”芝罘区一家房地产公司的聘用负责人孙工平不得已地回应，现在的求职者缺少责任心，对自我维护得过于好，这也是经常出现这种现象的最重要原因之一。　　餐饮企业为招人叛标准托待遇　　眼下，餐饮企业长年补人，特别是在邻近春节，人才流失相当严重，许多餐饮企业不能长年驻守各大招聘会现场，提升薪资待遇，减少用人标准，期望能借以觅人才。

　　“我不不愿去餐饮行业工作，这个行业的工资待遇不是很理想，而且社会地位也不低，平时工作也很累，所以我还是不愿自由选择其他职业。”应届毕业生许芳告诉他记者，如果专业对口还可以考虑到，像她们这种专业不对口的就更加会去了。　　“服务员流动性过于强劲，这刚进腊月，我们店里的服务员就回头了将近一半，而且现在聘用服务员也无以了，没有人不愿腊，我睡在招聘会两天了还是一无所获。

”开发区一家餐饮企业的聘用负责人陈晓东告诉他记者，遗缺岗位过于多，不能提升薪资待遇，减少用人标准，但效果还是不显著。　　莱山区一家餐饮店的老板韩东也某种程度回应餐饮企业服务业“用人无以”。“现在求职者对工作的拒绝都提升了，更挑剔了，像这种社会地位不高的工作他们都不不愿做到，纵使我们把工资提及了3500元一个月，来甄选的求职者还是寥寥无几。”　　外资企业不受毕业生注目　　在终因举行的几场招聘会中，记者找到，虽然整个招聘会现场都面对着一种“用工无以”的现象，但相对而言，外资企业并没不受多大影响，大多数求职者都回应不愿去外资企业就任。

　　“我更加不愿去外资企业发展，在我看来，外资企业不仅福利待遇好，工作睡觉的时间都有确保，而且外资企业工作氛围也较为精彩，我今天本来没想去找工作的，但看见这家外资企业后，实在还不俗，就向他们投递了履历。”鲁东大学应届毕业生吕鹏告诉他记者，外资企业往往实力雄厚，在工作时能获取较小的充分发挥空间，协助自己教给很多著名的理念和经验，对以后的发展也很有益处，所以自己仍然很偏向于去外企工作。

　　“现在的大学生都较为重视公司性质，指出外企工作精彩，福利待遇好，但实质上，外企给中国员工的发展空间受限，却是在外国人的公司里，很少有国人能做高层，所以想在工作上一展宏图的毕业生们还是要慎重考虑到。”芝罘区一家外资企业的聘用负责人刘芳芳说。

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